+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Доставка работников к месту работы

Доставка работников к месту работы

Реально ли это? Начнем с того, что, по мнению Минфина, организация может учесть расходы на доставку сотрудников, только если одновременно соблюдаются два услови я п. Не так давно московский суд отверг доводы налоговиков о нецелесообразности расходов на доставку рабочих ввиду нахождения стройплощадок близко от метро и автобусных остановок. При этом суд признал технологической особенностью производства тот факт, что в процессе строительных работ одежда рабочих сильно загрязняется, при этом на стройплощадке им негде переодеться и принять душ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Доставка сотрудников до работы и обратно: учет без страха и упрека

Иногда рабочие места находятся довольно далеко от привычных транспортных магистралей, например, работа в загородных промышленных зонах, в пригородных супермаркетах и др.

Случается, что график работы построен таким образом, что сам сотрудник вряд ли успеет добраться к началу рабочей смены или уехать домой после нее. Чтобы у налоговых инспекторов не возникло претензий, траты должны быть обоснованы и правильно учтены в бухгалтерском балансе.

Рассмотрим эти вопросы подробнее. Трудовой Кодекс РФ в ст. Обязанность доставки персонала работодателем также прописана в некоторых отраслевых соглашениях. Во всех остальных случаях это право, а не обязанность работодателя.

Оно закрепляется во внутренних нормативных документах, например, в колдоговоре, и при этом должно быть обосновано производственной необходимостью. У работодателя есть несколько возможностей для облегчения сотрудникам проблемы, связанной с расстояниями, временем и транспортом, необходимыми для того, чтобы своевременно добраться до рабочего места, а по окончании работы уехать домой.

Какой бы способ организации доставки персонала ни выбрал работодатель, он несет определенные траты. Бухгалтерия должна правильно списать эти расходы для корректного определения базы налога на прибыль, чтобы у налоговых инспекторов не возникло претензий в их обоснованности. Также немаловажным является вопрос о необходимости отчислений с этих сумм взносов в страховые фонды. Налоговый Кодекс РФ не предписывает исключать суммы, затраченные на доставку персонала, из учета налога на прибыль, каким бы образом он ни производился: компенсацией расходов на общественный или личный транспорт, ведомственными или арендованными транспортными средствами п.

Но существует два условия, позволяющие исключить эти траты из налогового расчета. Для обоснования той или иной технологической особенности необходимо документальное подтверждение: утвержденным графиком работы организации с указанием часов каждой смены, технологической картой, справкой о движении общественных маршрутов от местных властей.

Министерство финансов РФ настаивало на одновременном соблюдении обоих условий, но сложившаяся судебная практика утвердила обоснованность исключения трат на доставку из расчетов налога на прибыль при наличии хотя бы одного из этих факторов.

Все же работодателю рекомендуется не пренебрегать внутренним правовым обоснованием доставки своего персонала и его соответствием технологическим характеристикам. Рассмотрим две основные формы организации доставки: использование собственного арендованного транспорта фирмы и услуги других организаций.

Как в этих случаях нужно учитывать налоговые платежи? Причина неначисления НДС и страховых взносов — в том, что нет трат в пользу конкретных сотрудников, а также существует производственная необходимость в указанных расходах.

Основные налоги и сборы будут немного отличаться от отраженных затрат по доставке транспортом фирмы:. Их можно отражать по дебетам таких счетов:. Подборка наиболее важных документов по запросу Доставка сотрудников к месту работы нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Я работаю воспитателем в гимназии-интернате. Моя работа находится не в городе: гимназия — интернат находится в селе, примерно 33 км от города.

Когда я устраивалась на работу, нас возил служебный транспорт. Теперь служебный автобус возит на работу только учителей, а нам воспитателям приходится добираться самостоятельно на работу и с работы. Причем, рейсовые автобусы ходят редко и их приходится долго ждать, то есть по окончании рабочего времени приходится еще задерживаться на пару часов до автобуса или приезжать на работу позже.

Администрация аргументирует это тем, что предназначение служебных автобусов только для перевозки детей. Но при приеме на работу это было очень давно обещали служебный транспорт. График работы нам никто менять не собирается, так как он зависит от учебного процесса. Законно ли данное решение администрации и есть ли какие статьи и документы, которые могут помочь нам решить этот вопрос в нашу пользу. Обещали служебный транспорт каким образом, устно?

Эти обещания где-нибудь прописаны? Доставка сотрудников до места работы работодателем может является одной из составляющих социального пакета, которая обычно оговаривается в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу. Так же может быть закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка. Внимательно изучите свой трудовой договор. В Трудовом кодексе норм об обязанности работодателя обеспечить доставку работников к месту работы нет.

Теперь получается, что обещания были устными, так как в новых документах ничего не прописано о доставке сотрудников на работу а когда они изменились — не известно. А скажите, должны ли в таком случае компенсировать транспортные расходы билет в автобусе стоит больше чем по городу? Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; в ред.

Федерального закона от Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников.

Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;. Доброго дня! Согласно положению Федерального закона от Транспортное обеспечение обучающихся включает в себя организацию их бесплатной перевозки до образовательных организаций и обратно в случаях, установленных частью 2 настоящей статьи, а также предоставление в соответствии с законодательством Российской Федерации мер социальной поддержки при проезде на общественном транспорте.

Организация бесплатной перевозки обучающихся в государственных и муниципальных образовательных организациях, реализующих основные общеобразовательные программы, между поселениями осуществляется учредителями соответствующих образовательных организаций. Вам необходимо с учредителем образовательного учреждения Администрацией района решать данный вопрос… При решении вопроса скажите что будете жаловаться в том числе и в прокуратуру на проведения проверки как расходуются средства на содержания данного автобуса бензин и т.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя осуществлять доставку сотрудников только в случае вахтового метода работы. Поэтому в данном случае этот вопрос должен регулироваться индивидуальным трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка.

Этот вопрос должен быть прописан в трудовом договоре или правилами трудового распорядка работодателя. Этот вопрос может быть урегулирован либо в Вашем трудовом договоре, индивидуально с Вами, либо в коллективном договоре, а также в зависимости от сферы деятельности работодателя, как вариант, в межотраслевых соглашениях что маловероятно.

На законодательном уровне этот вопрос не урегулирован. По договору рабочий день с 8 до До участка ехать час-полтора,поэтому от гостиницы мы отъезжаем в 6,,40,а обратно в 17,, В гостиницу приезжаем в Входит ли время на работу и с работы в рабочее время? И ещё,по договору пятидневка,а по факту выходных нет и они не оплачиваются. Как подать иск в суд? Время на дорогу до места работы не входит в рабочее время.

Вы в это время не работаете, можете ездить на собственном автомобиле и самостоятельно выбирать время отъезда. Вопрос об оплате попробуйте решить путем переговоров с работодателем. Если отказывается, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы , не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Поиск: Поиск. Вам также может понравиться.

Доставка работников к месту работы и обратно

При каких условиях расходы на доставку работников к месту работы могут быть учтены при расчете налога на прибыль? Комментарий к письму Минфина России от 16 марта г. В настоящее время многим компаниям, чтобы удержаться на плаву, приходится проявлять гибкость. К примеру, арендовать производственное помещение вдали от центра, куда, может, и можно добраться своим ходом, но достаточно проблематично. Чтобы компенсировать такого рода неудобство для сотрудников, компании могут оплачивать им проезд или же организовывать корпоративный транспорт. Во втором случае, кстати говоря, тем самым можно решить параллельно и вторую проблему - своевременный приход сотрудников на работу.

Налогообложение расходов на доставку сотрудников к месту работы и обратно

Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной. Нужно ли заключать трудовой договор с тем, кто будет совмещать профессии, должности или участвовать в иных формах совмещения? Русакова Российский налоговый курьер Новая редакция Трудового кодекса существенно изменила механизм регулирования труда работников-совместителей и работников, которые совмещают профессии или должности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Доставка сотрудников на работу до места работы - РБА.

Часто на различных фирмах используется такой вид мотивации как доставка сотрудников к месту работы и обратно. Таким образом работники значительно экономят средства на поездках к месту осуществления трудовой деятельности. Трудовое законодательство регламентирует необходимость доставки работников к месту работы и обратно только в случае вахтового режима исполнения трудовых обязанностей.

Кудрин: некоторые социальные выплаты необходимо пересмотреть Две крупнейшие экономики мира находятся под угрозой рецессии Кредиторам разрешат запрашивать информацию о платежной нагрузке граждан в одном БКИ Силуанов: новыми налогоплательщиками стала половина из тысяч самозанятых Комнатные растения плохо очищают воздух в помещении.

В некоторых случаях доставка работников к месту трудовой деятельности и обратно предусмотрена законодательством. Иногда это делается работодателем по собственной инициативе. К каким претензиям со стороны налоговиков следует быть готовым организациям, перевозящим своих сотрудников, читайте в подборке арбитражных дел.

Учет затрат по доставке работников к месту работы и обратно

Иногда рабочие места находятся довольно далеко от привычных транспортных магистралей, например, работа в загородных промышленных зонах, в пригородных супермаркетах и др. Случается, что график работы построен таким образом, что сам сотрудник вряд ли успеет добраться к началу рабочей смены или уехать домой после нее. Чтобы у налоговых инспекторов не возникло претензий, траты должны быть обоснованы и правильно учтены в бухгалтерском балансе. Рассмотрим эти вопросы подробнее. Трудовой Кодекс РФ в ст.

Расходы на доставку сотрудников к месту работы и обратно можно считать экономически обоснованными, если необходимость в организации привоза персонала зафиксирована трудовым или коллективным договором. Расходы на доставку сотрудников к месту работы и обратно можно считать экономически обоснованными и производственно важными, если необходимость в организации привоза персонала зафиксирована трудовым или коллективным договором.

Доставка сотрудников к месту работы и обратно: взносы начисляем, НДФЛ удерживаем

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Как принять на работу 5. Отсутствие транспортной проблемы при доставке работников к месту работы и обратно. Вахтовый метод работы В указанном графике необходимо отразить сроки начала и окончания вахты; время, необходимое для доставки работников от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно; время отдыха. При этом дни нахождения в пути к месту работы и обратно не включаются в рабочее время и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Это следует из анализа ч. Письмо Минфина РФ от

Доставка сотрудников к месту работы

Maestro Ioann: Попал в дтп. Что происходило за час до этого не помню. У меня из травм - ссадина мочки уха, да пару царапин на скуле лица. Меня свидетели садят за руль. До меня дошло, то что мои травмы не сходятся с тем что я был за рулем- трпвмы грудной клетки у меня. Опросили этого штрихаон сказал его там не .

Поэтому затраты на доставку работников к месту работы и обратно для АЭС обусловлены технологическими особенностями производства.

Земля на дату покупки дома была в аренде. Выделяем долю детям в доме.

Но как убедится именно в профессионализме, а не просто в красноречии сотрудника, если клиент обращается за помощью именно ввиду того, что сам он не является специалистом в данной сфере. Говорят о природном желании юриста делиться своими знаниями с людьми.

Дополнительно взыскивается при ввозе в РФ единый взнос в размере 500 руб. Не учитывается в представленном примере цена услуг таможенного брокера при привлечении его к оформлению процедуры. На примере авто из Европы Volksvagen Golf V Variant, год выпуска 2009, мотор 1.

Вы в праве составить админ иск и оспаривать решение командования через суд. Есть вопрос о награде. Вышел приказ Президента, который приставил меня к гос награде и в 2009 г.

Рот свободен, но лишь для славословий и проклятий в адрес. Им плевать на ПАМЯТЬ, НИКАКИЕ документы не заставят их изменить свою, как они считают, "точку зрения".

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С доставкой на работу, или Учет расходов на проезд к офису
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Zolosar

    It not absolutely that is necessary for me.

  2. Magis

    You have hit the mark. In it something is also to me it seems it is very good idea. Completely with you I will agree.

  3. Goltitilar

    It agree, rather amusing opinion