+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ежегодный отпуск для матерей одиночек

Женщина, официально оформившая статус матери-одиночки, при желании может взять дополнительный отпуск на работе. Речь идет о мамах, которые воспитывают и содержать ребенка без участия отца, при этом отцовство не установлено документально и в свидетельстве о рождении папа не указан. Разведенные и вдовы к этой категории граждан не причисляются. На практике нередки случаи, когда женщины одинокие матери и иные лица, относящиеся к категории одиноких родителей, не настаивают на соблюдении установленных именно для них гарантий и соглашаются на командировки и выполнение работ в ночное время и сверх нормальной продолжительности рабочего времени, а иной раз даже проявляют собственную инициативу учитывая привлекательность дополнительной или повышенной оплаты за данные работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Как предоставляется ежегодный отпуск матери одиночке

Дополнительный отпуск матерям-одиночкам законодательно полагается отпуск, причем на специальных условиях. Дорогие читатели!

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Каждый работодатель обязан соблюсти все требования нормативно-правовых актов. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Прежде чем ответить на вопрос, напомним, что в соответствии со ст. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Также стоит отметить, что при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска следует учитывать определенные особенности.

Во-первых, такой отпуск не относится к виду ежегодных отпусков и предоставляется в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка см.

Поэтому отрабатывать определенное время в учреждении, чтобы воспользоваться своим правом на такой отпуск полной продолжительности, работнику не нужно.

Во-вторых, дополнительный отпуск на детей предоставляется сверх ежегодных основного и дополнительного отпусков , установленных ст. Теперь о рассматриваемом вопросе. Дело в том, что согласно ч. А вот о возможности разделения дополнительного социального отпуска в нормах Закона об отпусках , к сожалению, речи не идет.

И как же быть в этой ситуации, можно ли разделить такой отпуск по желанию работника? Ответ на этот вопрос предоставили специалисты Минсоцполитики в письмах от Так, согласно их разъяснениям дополнительный оплачиваемый отпуск , в том числе тот, который предоставляется матери-одиночке , в соответствии со ст.

Таким образом, разделению на части он не подлежит. Следовательно, нельзя делить на части социальный отпуск, который предоставляется матери-одиночке. Такой отпуск по желанию работницы должен предоставляться полной продолжительностью , т. В то же время, если работница имеет право на социальный отпуск на двух основаниях, то она может использовать указанный отпуск сначала на одном основании продолжительностью 10 календарных дней, а спустя некоторое время на другом основании продолжительностью 7 календарных дней.

Например, работница учреждения является матерью-одиночкой, а также имеет ребенка-инвалида в возрасте 10 лет. В этом случае ребенок включен в определение оснований для предоставления дополнительного отпуска на детей дважды. При этом длительность такого отпуска будет составлять 17 календарных дней.

По желанию женщина может сначала использовать 10 к. Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Войти Регистрация Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Социальный дополнительный отпуск матери-одиночке: можно ли делить на части. В избранном В избранное. Работница бюджетного учреждения является матерью-одиночкой, которая имеет ребенка в возрасте 7 лет.

Она имеет право на социальный дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Работница уже использовала ежегодный основной отпуск полной продолжительности и в апреле года хочет взять часть социального дополнительного отпуска, т.

Можно ли делить на части социальный дополнительный отпуск, который предоставляется матери-одиночке? Теги одинокая мать социальный дополнительный отпуск деление на части. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Контакты: г. Харьков, , ул. Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Успейте заказать! Работа во время отпуска по уходу за ребенком и стаж на отпуск. Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам.

Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. Работодатель может установить одиноким матерям ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

На основании коллективного договора одиноким матерям может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ст. Одинокой матерью может быть признана женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей родных или усыновленных в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда:. Если женщина имеет трех и более детей в возрасте до двенадцати лет вне зависимости от того, является ли она одинокой матерью , ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по ее желанию в удобное для нее время ст.

Работаю в школе хочу купить билет в отпуск себе и ребенку сама, как обязать директора чтоб она мне вернула деньги за три дня до отъезда потраченные на билеты? Я являюсь матерью одиночкой! Положен ли отпуск летом матерям одиночкам работающим в условиях крайнего севера? Неизвестно, федеральным законодательством такое не предусматривается, но вполне может предусматриваться локальными актами работодателя.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счёт, если я являюсь матерью одиночкой ребенка 12 лет? Именно столкнуться, потому что кадровиков зачастую приходится убеждать в законности своих притязаний на заслуженный отдых. Пришло время разобраться в том, как правильно толковать нормы указанной статьи.

С целью создания благоприятных условий для ухода и воспитания детей ст. Такой отпуск может быть предоставлен работающей женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет, женщине, имеющей ребенка-инвалида или усыновившей ребенка, одинокой матери, а также отцу, воспитывающему ребенка без матери, в т. Кроме того, дополнительный оплачиваемый отпуск ежегодно предоставляется лицу, взявшему ребенка под опеку.

Насчет ежегодного - если только коллективным договором такое преимущество установленно. Но взять 14 дней без оплаты можете в любое время. Смотрите коллективный договор Статья Трудового кодекса. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Купить систему Заказать демоверсию.

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Главная Меню Гражданское процессуальное право Предпринимательское право Семейное право Таможенное право Транспортное право Уголовно-процессуальное право Медицинское право Бюджетное право Потребительское право. У вас есть вопросы? Задайте их нашим юристам на сайте, либо по телефону.

Главная страница Задать вопрос эксперту. Главная Бюджетное право Ежегодный оплачиваемый отпуск для матерей одиночек. Ежегодный оплачиваемый отпуск для матерей одиночек. Положен ли дополнительный отпуск матери одиночке? Скажите пожалуйста сколько Собираюсь в ежегодный оплачиваемый отпуск. Вопрос: оплата.

Социальные отпуска

Дополнительный отпуск матерям-одиночкам законодательно полагается отпуск, причем на специальных условиях. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Каждый работодатель обязан соблюсти все требования нормативно-правовых актов. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Положен ли дополнительный отпуск матери одиночке

В соответствии с законодательством не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери ч. Однако стоит отметить, что указанный запрет не относится к случаям увольнения в случае ликвидации организации, грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора. При этом к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей родных или усыновленных , то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, а также в иных ситуациях абз. Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается ст.

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. Работодатель может установить одиноким матерям ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. На основании коллективного договора одиноким матерям может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ст. Одинокой матерью может быть признана женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей родных или усыновленных в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда:.

Статья Трудового кодекса России предусматривает возможность предоставления дополнительных отпусков с сохранением и без сохранения оплаты. Причем она вправе отгулять отпуск в любое удобное для нее время, например, присоединить эти 14 дней к основному отпуску.

Добрый день Елена. При рассмотрении вашего вопроса могу сказать Вам следующее. Статья Трудового кодекса России предусматривает возможность предоставления дополнительных отпусков с сохранением и без сохранения оплаты. В том числе такой отпуск положен женщине, которая имеет официальный статус матери одиночки.

Ежегодный отпуск матери - одиночке

Согласно п. Согласно части второй ст. Частью тринадцатой ст.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Купить систему Заказать демоверсию.

Ежегодный оплачиваемый отпуск для матерей одиночек

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Каждое основание, определенное частью первой настоящей статьи, следует считать отдельным основанием. Следовательно, право на дополнительный отпуск имеют такие одинокие матери: женщина, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка, или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдова; женщина, которая воспитывает ребенка без отца в том числе и разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца. Если женщина действительно является одинокой матерью, то есть не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по ее указанию, или вдова, то она имеет право на вышеуказанный отпуск. Проблема возникает с предоставлением такого отпуска разведенной женщине, женщине, воспитывающей ребенка без отца, в том числе и женщине, которая родила ребенка, не находясь в зарегистрированном браке, и при этом отец признал ребенка, и женщине, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен, поскольку отец у ребенка есть и во многих случаях общается с ним и участвует в воспитании. Более того, статья Семейного кодекса Украины определяет, что вопрос воспитания ребенка решается родителями совместно. Тот из родителей, кто проживает отдельно от ребенка, обязан принимать участие в его воспитании, и имеет право на личное общение с ним. Действующее законодательство не содержит конкретного перечня документов, которые следует предъявить женщине, воспитывающей ребенка без отца, для получения дополнительного социального отпуска.

Банк экспертных заключений

Эксперты назвали самые популярные авто в России Большинство мест в рейтинге заняли автомобили марок Lada, также в него вошли Kia Rio, Hyundai Solaris и Ford Focus. Самыми распространёнными автомобилями в России оказались седан Lada 2107, Lada 2106 и Lada 4x4.

К такому выводу пришли сотрудники ана. Эксперты назвали самые распространенные автомобили в России Аналитики провели исследование данных парка зарегистрированных легковых машин на 1 июля текущего года.

На первом месте оказался седан LADA 1207 - на середину 2019 года в России насчитывалось 1,7 миллиона экземпляров.

Для получения ежегодных отпусков в указанное время она должна . право на дополнительный отпуск имеют такие матери-одиночки.

Более того, напоминаем жителям Украины, что Вы можете получить помощь юриста в бесплатном режиме с помощью специальных сервисов в Интернете, например на сайте юридические консультации онлайн. В свою очередь, данным законом определено, что оказывать такую бесплатную вторичную правовую помощь имеют право специализированные центры, адвокаты, включенные в Реестр адвокатов, предоставляющих бесплатную вторичную правовую помощь на постоянной основе по контракту или по договору.

Именно туда необходимо обращаться, если Вы считаете, что имеете право на бесплатные юридические услуги. Важно понимать, что получить индивидуальную юридическую консультацию у адвоката Светланы Приймак можно исключительно на платной основе (стоимость юридических услуг можно узнать на этой странице сайта).

Для сидения, где размещается автокресло, отключите подушки безопасности. В противном случае такая защита может навредить ребенку, особенно в младшем возрасте. При каждом использовании стоит проверять надежность креплений кресла и ребенка в.

В случае обнаружения даже незначительных потертостей ремней, их следует заменить.

Прописка11 февраля 2015, Среда, 16:37 Архипов Максим (Москва, Москва)В течении года получаю оплату на физической лицо в евро, на валютный (евро) счетв банке. Банк задавал вопрос о характере валютной операции.

Если да то по какому курсу конвертировать.

Мы составим договор, в котором пропишем все нюансы сотрудничества, и начнем работать. Вам не нужно ездить по всему городу в поисках квалифицированных юристов, тратя много времени и нервов в пробках, Вы можете быстро и оперативно решить свой вопрос. Часто каждая минута на счету, и, сэкономив время, вы можете выиграть даже в финансовом отношении, а многие проблемы и вовсе требуют немедленных действий, без малейшего отлагательства. Тогда как в большинстве юридических конторах вам придется сразу же заплатить приличную сумму, не успев даже как следует познакомиться.

У нас в части ошм и моя должность сократилась. Мне предложили нижестоящую должность, я отказалась. Могут они меня уволить по ошм.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы должны быть у матерей двух и более детей?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Gujind

    Should you tell, that you are not right.

  2. Arashir

    I think, you will come to the correct decision. Do not despair.